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트리거
마셜 골드스미스 외 1명 지음
다산북스 펴냄
변화하기 위해서는 행동하는 것이 필수다.
그런데, 인간 특성상 행동보단
기존의 것을 지킬려는 성향이 강하다.
그래서 변할려는 마음을 갖더라도,
상황만 이해하고, 계획만 상상하는 체 끝나는 경우가 빈번하다.
따라서, 행동을 강제하기 위해선
개인의 노력이 필요하다.
즉, 실질적 변화를 이루기 위해,
우리가 행동할 수 있는 장치, 트리거를 생활에 설치해야 한다.
또한, 행동이 지속성을 가져야 변화의 효과가 있다.
만약, 단발성으로 행동이 끝난다면,
변화한 결과물은 물론, 뱐화를 위해 노력도 쉽게 망각한다.
따라서, 트리거를 설치하되,
지속성을 위해 피드백/평가하는 시스템을 도입해야 한다.
가장 좋은 것은 자신의 과정, 노력에 대해
질문을 작성하는 것이다.
다만, 주의할점은 시스템이 복잡하게 되면
추진력이 저하되어 변화의 지속성을 잃게 된다.
결론적으로, 행동을 유발하기 위한 트리거,
과정을 확인하는 질문을 만들고,
이를 매일이든 매시간이든 주기적으로 점검하자.
... 그럼, 이제 나의 변화를 위한, 질문은 무엇을 할까?
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