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편집 만세 (100%의 세계를 만드는 일)의 표지 이미지

편집 만세

리베카 리 지음
윌북 펴냄

한 권의 책이 만들어져 독자에게 닿기까지, 저자와 독자 사이에 생략되어 있는 수많은 작업과 시간에 대해 소개하는 책.
영국 펭귄 출판사에서 20여년간 편집자로 일해온 저자가 자신의 이야기를 썼다.
책을 계속 읽다보니 내가 만지고 읽는 이 책이 어떻게 만들어 지는지에 대해서도 늘 궁금했는데, 편집의 세계에 대해 자세히 들여다볼 수 있어서 즐겁게 읽어나갔다.
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드디어 교정과 교열의 차이를 알았다. 윤문이란 단어도 처음 봤고. 오랜만에 국어사전 찾아가며 읽었네.
* 교정: 어법에 맞지 않거나 단순 오자 등을 수정
* 교열: 글의 사실관계가 잘못되었을 때 바로잡기
* 윤문: 글을 윤색(윤이 나도록 매만져 곱게 함)
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작가를 대리하는 영업사원 역할의 ‘에이전트’가 존재한다는 사실을 처음 알았다. 작게는 아마존 서지 정보의 정확성이나 오디오북의 정상 유통 여부, 크게는 인세 지급/ 출간일 및 표지의 결정, 홍보를 어떻게 할 것인지, 심지어 재정적인 조언까지도... 작가는 글쓰는 일에만 집중할 수 있도록 나머지 모든 것을 챙기는 역할이다. 더 나아가 새로운 작가를 발굴하는 일까지도. 각 출판사의 ‘투고 더미’를 덜어주는 역할을 하기에 출판사들 역시도 그들을 환영한다.
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📖 구조가 없다는 건 논리적인 이동 방향이 없다는 것이고, 독자가 따라 갈 플롯이 없다는 뜻이고, 모험심이나 긴장감을 자극할 요소가 없다는 말과 같다. 그러면 결국 단어들은 어떤 형태도 갖추지 못한 채 흩어지게 된다. 구조의 역할은 이런 상황을 막기 위해 단어의 경로를 따라 독자를 안내할 수 있도록 도와주는 것이다. (p.32~33)
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📖 '에너지를 방출한다'는 말은 편집자가 일련의 단어들을 끌어내 하나로 엮는 것을 돕고, 그 결과물을 가장 중요한 사람인 독자에게 제공한다는 점에서 잘 들어맞는다. 편집자는 편집하는 사람이라는 단순한 뜻 외에도 여러 가지 일 자체를 뜻하는 출판 용어 중 하나라는 사실을 명심해야 한다. 편집이란 선집을 편찬하는 것 에서부터 글의 구조를 해체해 완전히 새롭게 만드는 일, 오탈자나 의미가 불분명한 곳이 있는지 문장을 하나하나 점검하는 교열에 이르는 모든 것을 의미할 수 있기 때문이다. 또 문학계의 수렵 채집인으로 불리는 기획 편집자도 있다. 이들은 최신 트렌드와 판매 경향을 파악하고 시장을 이해해 독자의 수요가 높은 목소리를 찾아내는 일을 한다. (p.92)
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* 윌북에서 책을 제공 받고 주관적으로 작성한 서평입니다.
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  • 시린님의 스타벅스 일기 게시물 이미지
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좋아하는 번역가 권남희 님이 작업을 위해 스타벅스에 갈 때마다 쓴 2년치 일기를 모아둔 에세이.
나도 이렇게 센스 넘치고 유쾌한 50대가 되고 싶다.
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별을 모으기 위해 늘 텀블러를 이용하고 혀가 떨어질 것만 같은(적어도 내게는 이러함) 당폭탄 시즌 음료를 마시는 모습이 귀여워서 웃음이 났다.

스타벅스 일기

권남희 지음
한겨레출판 펴냄

1개월 전
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  • 시린님의 어떤 호소의 말들 게시물 이미지
  • 시린님의 어떤 호소의 말들 게시물 이미지
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인권의 사각지대에서 어떤 일들이 벌어지고 있는지, 인권위 조사관인 저자가 겪었던 일들을 바탕으로 하나씩 풀어낸다.
어떠한 선입견이나 편견도 다 내려놓은 채 쏟아지는 진정인들의 이야기를 들어주고 사정을 헤아려야 하는 고된 직업. 인간에 대한 애정과 사명감으로 20년 넘게 유지하고 있는 저자에게 존경과 응원을 보낸다. 나의 편협한 마음을 들여다보며.
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📖 내가 수많은 나의 얼굴 중 어떤 하나를 상황별로 타인에게 드러내듯, 가해자도 그리고 피해자도 수많은 얼굴 중의 하나를 상황에 따라 드러낼 수 있다. 어떤 면모에 기대서 누군가를 절대 그러지 않을 사람, 또는 당연히 그럴 사람이라고 말하는 것은 적어도 인권을 다루는 일에서만큼은 위험천만한 일이 아닐 수 없다. (p.70)
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📖 그녀는 죽음이라는 극단적 선택 앞에서 무엇이 두려워 거짓말을 했던 것일까? 진실을 밝히고 사죄할 수 있는 마지막 기회를 왜 거짓말로 대신했을까? 그런 순간에도 남겨질 고양이를 걱정하고 부탁하는 그 애절한 마음이란 무엇일까? 친족을 살해하는 잔인성과 고양이를 안타까워하는 마음이 공존할 수 있는 곳, 그 곳이 인간의 마음일까? (p.98)

어떤 호소의 말들

최은숙 지음
창비 펴냄

1개월 전
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  • 시린님의 일을 잘 맡기는 기술 게시물 이미지
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곧 리더가 될 혹은 이제 막 리더들이 읽으면 큰 도움이 될, 꿀팁만 담은 족보같은 책이다. 일을 맡기고 종료하기까지의 일련의 업무 프로세스를 짤막한 챕터로 쪼개어 두니 이해도 쉽고, 실행으로 이어지기까지의 심리적 접근성을 높인다.
일터에 두고 답답할 때마다 찾아 읽어도 좋겠다.
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가장 많이 강조하는 것은 불안감을 내려놓고 구성원들의 가능성을 믿고 기다려 주라는 것이다.
특히 신용과 신뢰의 차이에 대해서 설명한 부분이 인상깊다. 신용은 과거에 대한 믿음이고, 신뢰는 미래에 믿음이다. 신용만을 기준으로 삼아 일을 맡긴다면, 가능성이 있는(신용보다는 신뢰가 필요한) 인재가 성장할 기회를 잃을 수 있다.
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📖 일을 맡긴다는 것은 무엇을 어떻게 해야 한다는 뜻일까? 일을 맡기는 것은 단순한 업무 의뢰가 아니다. [중략] 일을 맡기는 것은 팀원과 리더가 책임의 일부를 서로 나누는 것이다. 말하자면 일을 맡긴 팀원과 리더는 협력하는 관계다. [중략]
그러면 리더와 팀원은 어떤 책임을 어떻게 나눌 수 있을까? 리더에게는 결과에 대한 책임이 있고, 팀원에게는 과정에 대한 책임이 있다. 어떤 결과가 나오든 그 책임은 리더에게 있지만, 중간에 무슨 일이 있어도 끝까지 해내야 할 책임은 팀원에 게 있다. (p.32~33)

일을 잘 맡기는 기술

모리야 도모타카 지음
센시오 펴냄

1개월 전
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