💡 모두 표준화의 시대를 살고 있다. 그리고 기회의 평등이라는 사안에 커다란 문제점이 있음을 모두가 알고 있다. 하지만 누구도 감히 이를 해결할 방안을 제시하지 못하며 결국 '인정'해야 한다며 비참한 자기 합리화를 통해 위안하고 있는 것이 현실이다.

하지만 이를 극복할 명쾌한 답안이 이미 우리 주변에 있다면 과장일까? 우리가 '다크호스'라고 부르는 사람들의 성공사례가 이를 해결할 실마리를 제시한다. 궁극적으로 '보편적인 성공'을 좇지 말고 '개개인의 충족감'에 집중할 때 우리는 표준화의 시대를 넘어설 수 있을 것이다.

이러한 '다크호스형 사고방식'은 다음과 같이 네가지 특성으로 요약할 수 있다.
1. 자신의 미시적 동기 깨닫기(know your micro-motive)
2. 자신의 선택 분간하기(know your choices)
3. 자신의 전략 알기(know your strategies)
4. 목적지를 무시하라(ignore the destinaiton)

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📖 우리는 앞으로 여러 장에 걸쳐 다크호스 프로젝트를 통해 배운 교훈을 전하며 개개인성을 활용해 자기 나름의 방식으로 충족감과 우수성을 성취하는 방법을 실례를 들어 소개 하려고 한다. 우리의 목표는 당신이 세계 최고가 되도록 도와주려는 것이 아니다. 사실, 그런 목표는 오히려 역효과를 낼 때가 많다. 우리의 목표는 세계 최고가 아닌 최고의 당신the best version of yourself이 되도록 돕는 것이다.

📖 하지만 다크호스들을 하나로 묶는 공통점이 분명 있기는 있다. 그것도 알아채지 못하는 게 힘들 정도로 뻔히 드러나는 공통점이다. 다크호스들은 공통적으로 충족감fulfillment을 느끼며 산다는 것이다.

📖 '다크호스dark horse’는 1831년에 소설 '젊은 공작The Young Duke」의 출간 이후부터 보편화된 말이다." 영국에서 출간된 이 소설에는 주인공이 경마에서 돈을 걸었다가 '전혀 예상도 못했던dark(잘 알려지지 않은) 말이' 우승하는 바람에 큰돈을 잃는 대목이 나온다. 이 소설 문구가 빠르게 유행을 타면서, 이후로 '다크호스'는 표준적 개념에 따른 승자와는 거리가 있어서 주목을 받지 못했던 뜻밖의 승자를 지칭하게 됐다.